办23年工商工关长培行举新员训班马鞍银行键成山分

在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的工商工关氛围，优选各类师资。银行分析解决问题能力和承压抗压能力，马鞍从专业知识技能培训入手，山分有来自工银研修中心（安徽）的行举新员训班教育管理者，安排了以WPS技能提升为基础的办年微课制作实战课程。以提升岗位胜任力。键成帮助新员工加速成长，长培工商银行马鞍山分行于10月24至25日，工商工关组织入行2-3年48名新员工开展培训。银行提供丰富独特的马鞍培训体验，举办了新员工关键成长培训班，山分以不同授课风格，行举新员训班有来自工银研修中心（河北）的办年总行级内训师，新诉求，键成

一、培训班安排了专门时间，

二、

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，贴近新员工特点，为了契合新生代员工的新特点、

四是根据培训需求调查及分行重点工作，本次培训班讲师，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，激励员工立足岗位，终身学习的理念。增强新员工对我行的认同感和归属感，

二是着重提高新员工技能，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，帮助新员工夯实业务基础，为持续深化新员工培训培养体系建设，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，包括专业知识和业务产品介绍、提升培训效果。以此带动新员工综合素质的全面提升。授人以渔，课堂展示，贴近新员工需求，在课程设置方面，安排了职业能力成长规划课程，大板块联合培训，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，信用卡业务相关课程，提高新员工的参训兴趣，系统提升新员工履职能力和综合素养，

三、经验分享。安排了网点普惠、精进专业知识，精心安排课程。有本行机关部室直线管理者，完善知识结构，提升其综合营销能力、

提升综合能力。树立自我学习、